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寧波
“跳槽”員工依法享受原單位年終獎金
案例：
王鵬在一家公司工作了三年多，今年8月?lián)Q了工作。王鵬進(jìn)入公司后，與公司簽訂了勞動合同，規(guī)定每年年底，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，向每位員工發(fā)放年終獎金，以激勵員工。12月31日，是時候支付年終獎金了。王鵬給公司打電話詢問，但公司以他離職為由拒絕支付。王鵬感到憤怒和無助。在多次請求失敗后，他最近申請勞動仲裁，要求單位支付2012年的年終獎金鄭州市金水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會支持王鵬的請求，并裁定公司應(yīng)向王鵬支付相應(yīng)的年終獎金
法律分析：
《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資組成。年終獎金是一種獎金，獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，符合仲裁的范圍。由于年終獎金屬于勞動報酬的范疇，還必須遵循同工同酬的原則
因此，雇主不支付年終獎金的理由是工人離職，這違反了《勞動法》第46條規(guī)定的“同工同酬”。這也意味著，盡管年終獎金的發(fā)放是企業(yè)的一項獨立行為，但雇主在發(fā)放年終獎金的過程中不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對于離職員工的年終獎金，年度獎金金額應(yīng)與仍在同一崗位“注冊”的員工類比確定，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎金
，勞工部也給出了權(quán)威性的解釋。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。雇主以“不在名單上”或“跳槽”為由拒絕支付年終獎金屬于侵權(quán)行為。
相關(guān)法律知識：
勞動法第46條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報國務(wù)院備案
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