如何計算周末加班工資
加班工資是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要,在規定的工作時間以外繼續工作或工作而獲得的勞動報酬。如何計算周末加班工資
周末加班工資準備金:
1。《勞動法》第44條規定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:
(I)如果安排勞動者延長工作時間,工資應不低于工資的150%
(2)如果工人被安排在休息日工作,且無法安排補假,其工資應不低于其工資的200%
因此,對于周六和周日的加班,加班工資按200%計算。計算方法根據勞動和社會保障部《關于職工年平均月工作時間及工資折算的通知》執行:
法定節假日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月工資天數
小時工資=月工資收入÷(月工資天數)×8小時)
月工資天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
如何計算周末加班工資:
勞動和社會保障部關于年平均月工作時間和職工工資折算,明確排除休息日,即在正常情況下,職工休息日無工資,用人單位支付的月薪不包括休息日工資。因此,用人單位安排勞動者在休息日加班時,應當按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資,不能認為其他100%的加班工資已經包含在正常工資中,因此,總而言之,只支付100%的加班工資
,這是小編對加班工資的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章,結合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題,你可以來律霸。Com,一位專業律師將為您解答,這將完美地解決您的問題
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