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寧波
辭職后有年終獎金嗎
本人辭職后是否有年終獎金
年終獎金主要包括超額生產獎金、質量獎金、年終獎金（勞動分紅）等。如果公司以跳槽為由扣除年終獎金，則是違法的。一般而言，員工單方面辭職確實屬于違約，但《勞動法》并未賦予企業因違約而要求賠償的權利。根據《勞動法》的規定，工資總額是指各單位在一定時間內直接支付給職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）、加班工資和特殊情況下支付的工資。其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。生產獎金的范圍主要包括超額生產獎金、質量獎金、年終獎金（勞動分紅）等
可以推斷，年終獎金實際上是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。因此，參照《勞動法》第50條，不得無故扣減或拖欠員工工資。否則，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金，以侵犯勞動者合法權益為由予以處罰。公司以跳槽為由扣留年終獎金是違法的
II公司不辭職合法嗎？
在法律規定中，員工只有在接到通知后才能辭職，而且根本不需要公司的同意。因此，公司“任何個人不得提出辭職申請”的規定從根本上違反了法律。至少可以說，這項規定也是一項不成文的規定。與企業規章制度不同，它是通過企業職工代表大會或職工代表大會制定的，并且是公開和書面的，對員工具有約束力。員工很難遵守不成文的規定。一旦出現問題，企業也很難提供證據要求員工這樣做。因此，關于違約的不成文規定是不合理的，其實踐也是不合理的。一般而言，員工單方面辭職確實屬于違約，但《勞動法》并未賦予企業因違約而要求賠償的權利。在許多省市，對違約金的設定有很大的限制。除違約金外，企業只能在一種情況下向員工索賠，即員工在未提前30天通知公司的情況下立即離開公司，造成公司能夠證明的損失。此時，公司可以就公司的損失向員工索賠
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