用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的雙職工工資糾紛是一種經常發生的勞動爭議。近年來，隨著《勞動合同法》的不斷普及，用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的法律意識不斷增強。但由于種種原因,，因未簽訂書面勞動合同而引發的勞動爭議總量仍然很大

值得注意的是，實踐中對用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同這一仲裁時效的理解和規定存在差異鑒于北京市高級人民法院和北京市勞動仲裁委員會最近發布了《勞動爭議案件法律適用研討會紀要（二）》（以下簡稱紀要二），員工要求支付“雙倍工資”

，北京對北京“雙倍工資”仲裁時效的計算方法進行了顛覆性的修改

用人單位支付勞動者雙倍工資的法律依據是《勞動合同法》第十條和第八十二條第一款。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，從錄用之日起一個月的次日起計算雙倍工資，截止日期為雙方簽訂書面勞動合同的前一日，而最長期限不得超過11個月

由于上述法律規定過于籠統，“雙薪”規定的計算方法在實踐中存在完全不同的認定結果。兩種主要的計算方法是“總體計算公式”和“每日計算公式”。總計算期限為用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同后第二個月第一日起至雙方簽訂書面勞動合同、解除勞動關系時止或一年止，視為總計算期限，勞動仲裁期限從整個期間最后一天的第二天開始計算。只要從最后一天到工人要求其權利之日不到一年，雙倍工資的請求將在這段時間內得到支持

時間限制逐日計算，即，自用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同后第二個月第一日起至雙方簽訂書面勞動合同、解除勞動關系或一年期滿止。時間段按天計算，分別為一年。一年后，當日雙倍工資超過仲裁限制，該請求將不被支持

第二次會議紀要將最初適用于北京的第一個“總體計算處方”的計算方法更改為第二個“每日計算處方”

第二次會議紀要第28條第2款規定適用于雙倍工資的限制是：當工人要求雙倍工資時，由于不簽訂勞動合同的行為是連續的，因此限制可以從主張其權利之日起計算一年，實際支付的雙倍工資不得超過12個月，雙倍工資按未簽訂勞動合同時用人單位正常支付的工資計算

附件：《北京市高級人民法院和北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件適用法律的規定》（二）第二十八條，《勞動合同法》第82條“雙倍工資”的認定、起止時間和計算方法

（1）根據《勞動合同法》第10條和第82條第1款的規定，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，從聘用之日起當月次日起計算工資的兩倍，以雙方訂立書面勞動合同的前一日為截止點，（二）用人單位違反《勞動合同法》第十四條第三款規定，自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，勞動者可以向仲裁委員會和法院申請確認用人單位與勞動者之間的關系為無固定期限勞動合同。在這種情況下，如果雇員在勞動合同到期后仍在雇主工作，且雇主未與雇員簽訂書面勞動合同，則工人還要求雇主在雇傭日期后一年支付兩倍的工資，雙倍工資的計算起點為勞動合同期滿后的第二天，終點為雙方補充書面勞動合同的前一天，（四）用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，雙倍工資自無固定期限勞動合同簽訂之日起計算，最后期限為雙方實際簽訂無期限勞動合同的前一天

（5）雙倍工資中屬于勞動者正常工作時間勞動報酬的部分，適用《調解仲裁法》第27條第4款的規定；雙倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬。適用《調解和仲裁法》第27條第一款的規定，即一年的仲裁時效。適用的雙倍工資時效的計算方法如下：當工人要求雙倍工資時，訴訟時效可以從因未簽訂勞動合同而主張權利之日起提前一年計算，實際支付的雙倍工資不得超過12個月，雙倍工資是根據雇主在沒有勞動合同時通常應支付的工資計算的。不支持