案例簡介：

2013年8月中旬，劉向一家科技公司申請負(fù)責(zé)銷售。工資商定為每月4000元。當(dāng)時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。公司通知劉于2013年8月16日至2013年8月30日參加為期兩周的新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)時間與公司工作時間一致。培訓(xùn)內(nèi)容為：了解公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，學(xué)習(xí)規(guī)章制度等。培訓(xùn)后，劉通過了單位考試。2013年9月1日，劉先生正式上任，用人單位與劉先生于2013年9月1日至2014年8月31日簽訂了勞動合同。2013年10月15日，當(dāng)劉收到工資時，他發(fā)現(xiàn)他的工資是從2013年9月1日開始計算的。劉很困惑，問公司為什么。公司答復(fù)說，工資從勞動合同生效之日起計算。培訓(xùn)期間不計算工作時間，不支付工資。2014年8月31日，公司表示合同到期，公司不愿意與劉續(xù)簽合同。該公司還表示，將支付一個月的工資作為終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉認(rèn)為，雙方合同的履行從2013年8月16日開始，公司應(yīng)再支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司斷然拒絕。劉隨后于2013年9月18日向勞動人事仲裁委員會提交了仲裁，要求公司支付培訓(xùn)期間的工資和終止半個月勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

判決結(jié)果

仲裁庭認(rèn)為，劉被公司錄用后，公司安排了崗前入職培訓(xùn)，在此期間，他必須遵守公司的規(guī)章制度和通勤規(guī)定。培訓(xùn)的目的也是了解公司的情況，為公司的工作做好準(zhǔn)備。因此，劉和本公司具備建立勞動關(guān)系的要素，因此，確定2013年8月16日至2013年8月30日的培訓(xùn)期間存在勞動關(guān)系。仲裁委員會支持劉的仲裁請求

首先，劉在培訓(xùn)期間與公司建立了勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社發(fā)[2005]12號）的規(guī)定。建立勞動關(guān)系必須滿足三個條件：

（I）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。換句話說，工人是法律意義上的工人，而不是童工、在校學(xué)生或退休人員。用人單位也應(yīng)當(dāng)是法律意義上的單位，是必須登記、批準(zhǔn)的合法組織。這些主體資格的鑒定在提交和驗收時已經(jīng)過審查

（II）雇主依法制定的勞動規(guī)章制度適用于工人。勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動。本文界定了勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)在管理中的從屬屬性。在工作期間，雇主和工人都是管理角色的管理者。勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動。在勞動關(guān)系確認(rèn)案件的審理中，爭議的焦點是

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分。本文闡述了勞動者提供勞動的方向，勞動者的勞動內(nèi)容必須是用人單位的業(yè)務(wù)構(gòu)成

其次，用人單位和勞動者自就業(yè)之日起就與單位建立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。根據(jù)上述法律規(guī)定結(jié)合本案分析，雖然劉在培訓(xùn)期間沒有為單位提供正式勞動力，但很明顯，公司對劉進(jìn)行崗前入職培訓(xùn)的目的是為了滿足從事公司崗位工作的要求，更好地適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，因此，總體而言，這些培訓(xùn)是公司業(yè)務(wù)活動的一部分。其次，在培訓(xùn)期間，劉和公司處于管理和被管理的關(guān)系中。劉必須接受公司的指揮和培訓(xùn)，且雙方均屬于從屬關(guān)系。綜上所述，劉與公司有勞動關(guān)系