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寧波
試用期工資是多少
來源:
律霸小編整理
·
2022-01-07
·
756人看過
試用期工資為正式工資。
第二十條勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或80%不低于用人單位所在地最低工資標準
第十八條勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件，造成爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資
時結算工資，需要注意的是，根據《勞動合同法》的規定，如果員工在試用期內辭職，應提前3天通知雇主
以上是魯巴小編輯編寫的材料的全部內容。通用域名格式。試用期內勞動者的工資，參照與用人單位的約定優先支付。沒有約定的，參照集體合同或者同崗位職工工資標準支付。如果您對此有任何其他問題，請到羅巴咨詢律師
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