試用期工資為正式工資。
第二十條勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或80%不低于用人單位所在地最低工資標準
第十八條勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件,造成爭議的,用人單位和勞動者可以重新協商;如果協商失敗,應適用集體協議的規定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的,第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資
時結算工資,需要注意的是,根據《勞動合同法》的規定,如果員工在試用期內辭職,應提前3天通知雇主
以上是魯巴小編輯編寫的材料的全部內容。通用域名格式。試用期內勞動者的工資,參照與用人單位的約定優先支付。沒有約定的,參照集體合同或者同崗位職工工資標準支付。如果您對此有任何其他問題,請到羅巴咨詢律師
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