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試用期工資是多少

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 755人看過

試用期工資為正式工資。

勞動(dòng)合同法對(duì)試用期工資規(guī)定如下：

第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或80%不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第十八條勞動(dòng)合同未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，造成爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)在辦理辭職手續(xù)，解除勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)結(jié)算工資，需要注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前3天通知雇主

以上是魯巴小編輯編寫的材料的全部?jī)?nèi)容。通用域名格式。試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資，參照與用人單位的約定優(yōu)先支付。沒有約定的，參照集體合同或者同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果您對(duì)此有任何其他問題，請(qǐng)到羅巴咨詢律師

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