試用期工資為正式工資。
勞動(dòng)合同法對(duì)試用期工資規(guī)定如下:
第二十條勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或80%不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第十八條勞動(dòng)合同未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件,造成爭(zhēng)議的,用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;如果協(xié)商失敗,應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的,應(yīng)當(dāng)在辦理辭職手續(xù),解除勞動(dòng)關(guān)系
時(shí)結(jié)算工資,需要注意的是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果員工在試用期內(nèi)辭職,應(yīng)提前3天通知雇主
以上是魯巴小編輯編寫的材料的全部?jī)?nèi)容。通用域名格式。試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資,參照與用人單位的約定優(yōu)先支付。沒有約定的,參照集體合同或者同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果您對(duì)此有任何其他問題,請(qǐng)到羅巴咨詢律師
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