1、 如何計(jì)算加班工資。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，如果雇主依法安排雇員在法定假日工作，工人的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的工人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。

（3），員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

2。綜合工時(shí)制下加班工資的計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施非正常工作制和綜合工時(shí)制審批辦法》及《關(guān)于員工工作時(shí)間相關(guān)問題的批復(fù)》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度的企業(yè)的實(shí)際總工時(shí)不得超過綜合計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報(bào)酬。此外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的平均小時(shí)數(shù)每月不得超過36小時(shí)。非正常工作制下加班工資的計(jì)算一般來說，批準(zhǔn)實(shí)施非正常工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應(yīng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。計(jì)件工資制下加班工資的計(jì)算

如果實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后被雇主安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，其工資應(yīng)不低于150%，根據(jù)上述規(guī)定的原則，其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%

II。如何計(jì)算值班費(fèi)

值班是指單位因安全、消防、節(jié)假日等需要臨時(shí)安排或按制度安排的與工人工作無關(guān)的工作；或者，雖然與工人自己的工作有關(guān)，但可以在輪班期間休息，這通常是非生產(chǎn)性的任務(wù)，如看門、接電話等。至于關(guān)稅，現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，通常根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度確定。