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如果實(shí)習(xí)生不加班怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 1151人看過

如果實(shí)習(xí)生不支付加班費(fèi)，他們該怎么辦？勞動(dòng)關(guān)系。在支付加班工資的過程中，首先取決于雙方是否就支付加班工資達(dá)成協(xié)議。如果有協(xié)議，將根據(jù)協(xié)議支付。如果沒有協(xié)議，則不需要支付

實(shí)習(xí)生和實(shí)習(xí)單位是基于合同關(guān)系的民事行為。處理爭議的主要依據(jù)是雙方之間的協(xié)議

如果雙方?jīng)]有就加班工資達(dá)成任何協(xié)議，實(shí)習(xí)生在申請加班工資時(shí)將處于不利地位

同樣，如果對工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付方式和時(shí)間沒有明確的協(xié)議，責(zé)任在發(fā)生人員傷亡、合同終止時(shí)間或終止方式的情況下，實(shí)習(xí)生在支付勞動(dòng)成果后會(huì)非常被動(dòng)，其合法權(quán)益難以得到保護(hù)

盡管口頭協(xié)議也具有法律效力，簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議更安全，因?yàn)楹茈y證明

如果企業(yè)拒絕并且實(shí)習(xí)生確實(shí)需要這份工作，實(shí)習(xí)生也可以在收集能夠證明口頭協(xié)議的證據(jù)的同時(shí)嘗試工作，如錄音材料

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定：

勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，如因特殊原因需要延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每月不得超過36小時(shí)。

勞動(dòng)法第38條規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，工人有權(quán)拒絕

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