1、 如果員工在解決工資問題時(shí)拿不到工資怎么辦？如果可以通過談判解決，最好通過談判解決。如果沒有，請(qǐng)前往勞工部申請(qǐng)仲裁。如果您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：第一，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主要是提交材料。如果您對(duì)仲裁裁決不滿意，您應(yīng)在15天內(nèi)提起訴訟。通過協(xié)商解決問題。如果公司未能按時(shí)支付員工工資，則向勞動(dòng)行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工的欠薪及根據(jù)欠薪支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3。您也可以直接申請(qǐng)仲裁

首先，您應(yīng)該確認(rèn)與本單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。其次，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位支付社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同并支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，如果單位非法終止勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。如何投訴

1。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。更經(jīng)濟(jì)的方法：

1。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求他們進(jìn)行調(diào)查。如果他們不來調(diào)查，他們將向勞動(dòng)局提出上訴，并撰寫書面材料。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴。確認(rèn)與本單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

2。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。協(xié)商不成的，將有關(guān)材料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁

4。如果欠薪金額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過訴訟追討欠薪

解決工資問題，如果可以通過協(xié)商解決，最好通過協(xié)商解決。否則，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，應(yīng)在15天內(nèi)提起訴訟。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢