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寧波
自動辭職會扣除工資嗎
1、 自動離職是否會扣除工資
可能會扣除工資。然而，勞動法律法規規定，員工應在離職前一個月向公司提交辭呈，以便公司能夠找到替代員工。未提出辭職的，應當賠償離職后給公司造成的損失。扣繳工資不清楚，也很難獲得支持，更不用說國家對扣繳工資更為敏感。自動辭職是否可以享受辭職、辭職或解雇的待遇
辭職與辭職沒有根本區別。從以前的規定來看，一般是指未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求，經批準后可以辦理辭職手續，享受一次性遣散費，終止與用人單位的勞動關系。當然，有些人不支付遣散費。例如，經批準出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規定辦理辭職手續，并一次性支付離職補貼。每滿一年應支付一個月的標準工資。服務滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個半月的標準工資，但遣散費總額不得超過24個月的標準工資。根據《國家勞動行政管理局關于職工請假另謀職業問題的批復》（[80]勞動保險編字第66號），在城鎮請假另謀職業的職工，經批準離職后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞監[1983]12號）發布前，離職員工未享受離職生活津貼待遇，隨后的離職費標準也低于離職費標準，即：，城鎮職工每年享受相當于其標準工資半個月的一次性生活津貼，最高不超過6個月的工資；返鄉的，每滿一年發給相當于一個月標準工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。此離職費僅適用于原固定員工。合同工應當按照勞動法的規定執行。雖然從最初的規定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規的使用越來越少。但是，一些員工仍然需要執行這兩項政策
自動辭職和未經授權辭職的含義是相同的，指的是員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經授權擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據國家規定，自動離職的員工不享受任何待遇
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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