如果公司不支付工資怎么辦？I.向誰(shuí)投訴。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。工人維護(hù)拖欠工資權(quán)利的預(yù)防措施

1。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工作過(guò)程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

2，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。協(xié)商不成的，將有關(guān)材料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁

4。如果欠薪金額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過(guò)訴訟追討欠薪

III.也可以直接申請(qǐng)仲裁

首先，要確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。第二，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和工資。第三，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代償金。第四，如果你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，如果單位非法終止勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無(wú)故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資支付勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟

以上是lyba編輯解釋的“如何無(wú)薪生活及其預(yù)防措施”的相關(guān)知識(shí)。通用域名格式。如果不支付工資，工人應(yīng)使用其合法武器向相關(guān)部門報(bào)告，以維護(hù)自己的利益。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見(jiàn)。com