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寧波
被解雇的薪水是多少
被解雇的薪水是多少。“解雇”員工是指根據現行法律終止勞動合同。員工離職時，用人單位應當為員工結算工資。給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失，但也有限制
法律依據：《工資支付暫行規定》第16條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付。因此，如果雇主和雇員在勞動合同中約定了雇員的賠償責任，如果雇主和雇員在勞動合同中不約定雇員的賠償責任，雇主可以要求雇員按照協議進行賠償，而勞動者給用人單位造成經濟損失的，法律法規對用人單位能否索賠沒有明確規定。在這種情況下，雇主不能向雇員索賠。原因如下：
① 勞動者與用人單位的關系是勞動關系，不是公民權利義務，民法的歸責原則不適用
② 除《勞動合同法》規定的兩種情形外，用人單位是否享有向勞動者提出索賠的權利，取決于雙方的約定。如果沒有達成協議，則應視為雇主放棄該權利③ 在中國，立法者的初衷是限制雇主向工人索賠的權利
勞動合同法第47條
經濟補償應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
勞動合同法第47條規定的經濟補償月薪應根據應付給工人的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。如果員工工作時間不足12個月，則平均工資應根據實際工作月數計算
如果您在17年的2月受雇，如果公司在4月解雇您，則工作年限為2年零2個月，您應獲得2個半月的工資補償。工資應以您與您解除勞動關系前十二個月內的平均工資總收入為準
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