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寧波
三天雙薪的非法扣除
1、 首先，了解我們的工資是如何計算的。
根據《國家節假日和周年紀念日休假辦法》的規定，工作日的計算如下：
1。年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天。季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度。每月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作時間的計算：將月、季和年的工作日乘以每天8小時。那么我們就知道我們的工資是如何計算的了
根據《勞動法》第51條，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，也就是說，在折算日工資和小時工資時，國家規定的11天法定節假日也不排除在外
，日工資與小時工資的換算為：
1。日工資：月工資收入÷月工資天數
2。小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時）
3。月薪天數=（365-104天）÷12月=21.75天
如果員工請事假，工資計算公式為：（21.75天-休假天數）x日薪
假設甲方月薪為2175元，日薪為2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份請4天事假，則甲方在10月份實際工作17.75天。因此，甲方10月份工資為17.75x100=1775元
以上規定僅適用于員工請事假。如果員工請病假，還有另一個計算標準：
1。員工因病或非因工負傷連續休假不滿6個月的，企業應當按照以下標準支付病假工資：
（1）連續服務不滿2年的，（2）連續工作2年以上不滿4年的，按工資的60%計發；（3）連續工作4年以上不滿6年的，按工資的80%計發連續工作6年不滿8年的，按其工資的90%支付。（5）連續工作8年以上的，按其工資的100%支付。員工因病或非因工負傷休假6個月以上的，企業應支付疾病救濟費：
（1）連續工齡不足1年的，（2）連續工作1年以上不滿3年的，按工資的40%計發工資。（3）連續工作3年以上的，按本人工資的60%計發工資。如果員工因工負傷，在醫療期間應全額支付工資
最終，無論何種休假，雇主都不能扣除員工的雙倍工資。三天休假扣除雙倍工資是違法的
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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