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誰承擔證明加班事實的舉證責任

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 634人看過

1、誰承擔證明加班事實的舉證責任

司法解釋（三）第9條規(guī)定，如果工人要求加班工資，他應承擔證明加班事實存在的舉證責任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，而用人單位不提供的，用人單位應承擔不利后果

勞動者無加班費加班問題一直是我國司法審判領域的難點。有些人認為，加班的舉證責任在于雇主，因為雇主有保存考勤記錄的法律責任。也有觀點認為，加班事實的認定應遵循民事訴訟中“誰主張、誰提供證據(jù)”的原則

本司法解釋的頒布，一方面明確了加班事實的舉證責任分配，另一方面，這也為盡可能保護工人的權益留下了一條小尾巴：“但是，如果工人有證據(jù)證明雇主有證據(jù)證明存在加班事實，而雇主沒有提供，則雇主應承擔不利后果。”

但一般來說，如果工人將來想向雇主索要加班費，他們需要注意收集工作期間權利保護的證據(jù)，如真實有效的考勤記錄、簽到和打卡表以及其他相關材料

，隨著《司法解釋（三）》的頒布，企業(yè)不能輕視加班工資的管理。企業(yè)應進一步建立健全工時、工資、考勤、休假制度，通過制度法規(guī)和合同協(xié)議，有效防范加班支付中的法律風險。什么是加班工資

加班工資是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或工作而獲得的勞動報酬。加班、延長工作時間和增加額外勞動量的工人應獲得合理報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對雇主而言，支付加班費可以有效地阻止雇主任意延長工作時間，保護工人的合法權益。根據(jù)國家和國家有關規(guī)定，延長勞動者工作時間的，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資，即加班費。本條確認了《勞動法》和國家其他有關加班工資支付的規(guī)定的立法精神

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