《合同法》第94條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

1因不可抗力致使合同目的不能實現的。因不可抗力致使合同目的不能實現的，合同無效，合同終止。在這種情況下，中國《合同法》允許雙方通過行使終止權來終止合同關系。在履行期限屆滿前，一方當事人明確表示或者以自己的行為表示不履行其主要債務。這意味著債務人拒絕履行，也稱為違約，包括明示違約和默示違約。作為終止合同的一個條件，它要求債務人有過錯，拒絕行為是非法的（沒有法律理由），并且有能力履行。當事人遲延履行主要義務，經催告后在合理期限內不履行的。這是債務人遲延履行債務。根據合同的性質和當事人的意思表示，當履行期限在合同內容中不是特別重要時，即使債務人在履行期限屆滿后履行，合同的目的也不會喪失。在這種情況下，原則上不允許當事人立即終止合同，但債權人應向債務人發出履約通知，并給予一定的履約寬限期。如果債務人在履行寬限期屆滿時未能履行，債權人有權終止合同。任何一方延遲履行其義務或其他違約行為，導致未能實現合同目的。對于某些合同而言，履約期限非常重要。如果債務人未能按時履行合同，則合同目的無法實現。在這種情況下，債權人有權終止合同。當由于其他違約行為而無法實現合同目的時，也應如此。法律規定的其他情形。如果法律為某些特定合同的解除規定了特殊的法律條件，則應以其規定為準

試用期內員工的注意事項

1。試用期終止期限

如果員工被證明不符合錄用條件，則單位應在員工在試用期最后一天離職前通知員工。在此之后，該員工應被視為已通過試用并成為正式員工

當雇主在試用期內終止與該員工的勞動關系時，其有提供證據的法律義務，即：，必須有證據證明員工不符合“雇傭條件”。根據誰主張誰提供證據的原則，如果單位不提供證據，其主張將無法得到法院的支持。如果公司無法親自遞交終止通知，可通過其他方式及時通知，如致電或將通知發送至其住所。如果公司延遲通知至試用期滿，由此產生的法律后果由公司承擔。根據《上海市勞動合同條例》第32條規定，如果雇主未提前30天通知工人而終止合同，則在通知之日起30天內，用人單位應當承擔勞動合同約定的義務，主要支付勞動者一個月的工資。試用期內的經濟補償

雇主需要提供證據。不允許主觀判斷工人不符合就業標準。一是要證明本單位的用工條件。例如，公司在發布的招聘手冊和招聘信息中規定了雇傭條件和標準。其次，證明該員工已被評估，不符合錄用要求。如果沒有證據，可能會發現與員工的勞動合同被非法終止。根據《勞動合同法》第87條的規定，如果勞動者在試用期內受傷或生病，或不能勝任工作，經培訓和調整工作崗位后仍不能勝任工作，將被責令支付雙倍經濟補償或繼續履行勞動合同，用人單位應當解除勞動合同，提前30天或者多支付一個月工資，并支付經濟補償金。

試用期滿后，試用期內，用人單位不得因不符合錄用條件而解除勞動合同。這必然要求取消的理由必須合法合理。合情合理，否則將導致在勞動爭議中敗訴。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢