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寧波
拖欠工資是否有經濟補償
拖欠工資有經濟補償嗎？
違反和終止勞動合同的經濟補償辦法規定，如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，并拒絕支付工人延長工作時間的工資，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的額外經濟補償；用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，對低于標準的部分予以補足，并按低于標準部分的25%給予額外經濟補償。法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（三）經濟補償標準和補償標準按照國家有關規定執行
《規定》第十八條所稱無故違約，是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資的行為。不包括：
（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的
（2）如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。其他無故拖欠工資的
勞動合同法第85條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額。逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：（1）未按照勞動合同的規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當地最低工資標準的工資
（3）安排加班而不支付加班費
（4）在勞動合同終止或終止時，如果你想在你工作時獲得更多的法律援助，不按照本條例向工人支付經濟補償
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