1、 是否未拖欠績效工資？勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。發(fā)包人有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，

第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。單位辭職后不支付績效工資怎么辦

單位不支付工資的，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，由其按照《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權(quán)益

首先，如果公司沒有繳納社保，可以要求補充繳納社保

其次，如果公司沒有簽訂合同，這也是違法的。第三，如果公司非法終止勞動合同，它還必須承擔(dān)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟賠償?shù)膬杀丁Ｈ绻と宿o職，他可以要求單位支付經(jīng)濟補償金第四，如果你在公司工作一年，公司還將支付失業(yè)保險金第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補償金。第六，公司扣發(fā)工資的，還應(yīng)當(dāng)全額支付工資，并支付額外補償。如何獲取證據(jù)和操作，建議去律師事務(wù)所，讓律師為您提供法律幫助。如果您需要進一步了解或咨詢，歡迎隨時與我聯(lián)系

相關(guān)法律法規(guī)：

1，《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資

勞動者辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者辦理相應(yīng)的解除勞動關(guān)系手續(xù)，并及時結(jié)清社會保險金，員工的工資和加班費。離職員工不應(yīng)拖欠相關(guān)費用。否則，用人單位不僅應(yīng)及時支付離職員工的相應(yīng)費用，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，所有工人都必須敢于使用法律武器來保護自己的合法權(quán)益