公司資產(chǎn)已申請財產(chǎn)保全，員工如何收回工資屬于預仲裁，但不是員工的最終決定。一般來說，如果雇主拖欠工人的工資、福利或社會保障，用人單位可以：

（1）向工會尋求幫助

（2）向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊或勞動管理部門報告（3）向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/tiaojie/4.html' target='_blank' data-horse>人民調(diào)解部門申請調(diào)解

（4）向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁

（5）如果員工對仲裁結(jié)果不滿意，他可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://www.sdjlnm.com/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟

基本上，員工扣留公司財產(chǎn)和公司違反勞動合同法是兩個獨立的行為。公司可以要求員工在對員工承擔應(yīng)有義務(wù)并支付經(jīng)濟補償后，承擔占用公司財產(chǎn)的責任

（然而，許多法官現(xiàn)在做出不僵化的決定。法官通常綜合考慮公司和雇員各自的責任。在要求雇員返還公司財產(chǎn)的同時，他們還要求公司支付工資、福利、社會保障和經(jīng)濟補償?shù)那房睢＃﹑>

PS.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定如下：

第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議關(guān)系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償引起的爭議

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商的，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費的，經(jīng)濟補償或補償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理

第十條發(fā)生勞動爭議的，當事人可以向下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在城鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決：，本裁決自作出之日起具有法律效力：

（1）因追討勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議，不超過當?shù)刈畹驮鹿べY標準12個月的金額

（II）因執(zhí)行國家勞動標準而產(chǎn)生的工作時間、休息和休假、社會保險方面的爭議，etc

（1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)