最簡單的算法是:他會(huì)給你在輪班期間應(yīng)得的錢
如果一名員工代替其他員工在非個(gè)人崗位工作時(shí)發(fā)生意外傷害,那么代表輪班的員工的意外傷害可以被認(rèn)定為工傷
,只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件,則應(yīng)認(rèn)定為工傷。違反用人單位內(nèi)部管理規(guī)章制度的員工不得成為工傷認(rèn)定的障礙
工傷認(rèn)定中三個(gè)基本要素的定義
工傷保險(xiǎn)條例第14條第1項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場所因工作原因造成事故受傷的人員”應(yīng)認(rèn)定為工傷。目前,沒有明確規(guī)定工作時(shí)間、工作場所和工作原因的法律、法規(guī)和規(guī)章。作者認(rèn)為,工作時(shí)間是指法律或雇主規(guī)定的雇員的工作時(shí)間,不僅包括雇主加班所需的時(shí)間,還包括正常工作所需的與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最后工作時(shí)間,工作過程中的合理休息時(shí)間,上下班路上的時(shí)間等。工作場所與員工的工作不同。前者的范圍比較廣。通常指員工日常工作所在地。工作場所的范圍應(yīng)擴(kuò)大到與員工工作相關(guān)的未指定區(qū)域,如員工外出工作涉及的區(qū)域和自然延伸的合理區(qū)域。工作原因是指員工受傷是由工作引起的。在實(shí)踐中,工作原因已從最初執(zhí)行該職位和該單位臨時(shí)指派的工作擴(kuò)展到與工作有關(guān)的情況。如果工傷認(rèn)定被定義為在從事自己的工作時(shí)受傷,這無疑是對工作原因的限制性理解,不符合立法初衷的
違反雇主內(nèi)部管理規(guī)章制度不能成為從法理上認(rèn)定工傷的障礙
,我國工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則對用人單位實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)和第十六條的規(guī)定,除本人在上下班途中主要負(fù)責(zé)的交通事故造成的傷害,以及本人故意犯罪、酗酒或吸毒、自殘或自殺造成的傷害外,即使員工有自己的過錯(cuò),也不能免除雇主的責(zé)任
具體來說,在這種情況下,首先,Lu代替妻子從事切割崗位的切割工作,這只會(huì)導(dǎo)致特定崗位和相關(guān)工作內(nèi)容的變化,并沒有改變他在造紙廠提供的工作場所工作的事實(shí)。第二,呂代替妻子從事切割工作??陀^上,陸獲得了原本屬于妻子的工作時(shí)間。最后,切割崗位是造紙廠必備崗位之一。如果替代者執(zhí)行的切割工作未超出工廠的必要工作范圍,并且在機(jī)組的日常生產(chǎn)和工作中受傷,則應(yīng)確定受傷是由于工作原因造成的??傊?,本案應(yīng)認(rèn)定為工傷。違反企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度可能成為解除勞動(dòng)合同的原因之一,但不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定除外
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