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寧波
雇主應如何處理拖欠工資的問題？誰應向雇主投訴
1、 雇主如何拖欠工資
如果雇主拖欠工資，應首先與雇主協商。協商不成的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴并報告
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以向法院申請執行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()需要指出的是,在拖欠工資等權益受到侵犯的情況下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等極端暴力行為,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無用處，而且可能會因觸犯刑法而被追究責任。拖欠工資向誰舉報
任何組織或個人有權向人力資源和社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為；勞動者有權就用人單位違反勞動保障法及其合法權益的行為向人力資源和社會保障行政部門投訴。舉報和投訴范圍包括：
1。雇主沒有制定與工人切身利益直接相關的規章制度。雇主尚未建立就業管理賬戶
3。用人單位與勞動者未訂立勞動合同，未約定試用期和其他必要條件，未交付勞動合同文本，未出具解除或終止勞動關系證明的
4。用人單位不執行最低工資標準，不支付勞動者工資、經濟補償金和補償金的
5。用人單位不遵守《就業登記備案規定》、《臺灣內地、香港、澳門人員在內地就業、外國人在中國就業的規定》<：P＞6。用人單位未遵守《女職工和未成年工特殊勞動保護規定》和《禁止童工規定》7。雇主未能遵守有關工作時間、休息和休假的規定。勞務派遣單位和用人單位不符合勞務派遣相關規定的
9。職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能評估與鑒定機構未遵守職業介紹、職業技能培訓和職業技能評估與鑒定的規定。醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構不符合社會保險相關規定的
11。實習及實習單位不遵守學生實習及實習勞動保障法律法規的
12。法律、法規、規章規定的其他勞動保障監督檢查事項
勞動保障行政部門在2年內未發現、報告或投訴違反勞動保障法律、法規、規章的行為的，勞動保障行政部門不再查處。期限自違反勞動保障法律、法規或規章之日起計算；如果違反勞動保障法律、法規或規章的行為處于持續或持續狀態，則應從結束日期算起
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