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寧波
如果公司因為辭職工作交接未完成而拒絕支付工資怎么辦
如果公司在辭職工作交接未完成時拒絕支付工資，公司該怎么辦？法律依據(jù)以任何理由拒絕支付您的勞動報酬
根據(jù)《勞動合同法》第50條，工人應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應(yīng)當在完成工作交接時支付。換言之，根據(jù)法律規(guī)定，即使工人未能按照約定辦理工作交接手續(xù)，雇主也有權(quán)暫時不支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應(yīng)在工人按約定辦理工作交接時同時支付
，但勞動報酬和經(jīng)濟補償不同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，如果公司在履行勞動合同期間未及時支付勞動報酬，則雇主應(yīng)在勞動合同解除或終止時一次性支付工人的工資，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
知識鏈接：在什么情況下沒有經(jīng)濟補償
1。如果工人自愿提出終止勞動合同或自愿拒絕續(xù)簽原合同，雇主不得支付經(jīng)濟補償。在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動合同，且未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償
3。由于勞動者的過錯，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下單方面解除勞動合同
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