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寧波
實習不到一個月就辭職了，你有薪水嗎
實習后一個月內辭職是否有工資？勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
相關法律法規(guī)
第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿瑒趧诱叩暮戏嘁媸艿角趾Φ模扇嗣穹ㄔ阂婪òl(fā)布支付令，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果雇員未能在期限內支付，雇主應按照不低于應付金額50%但不超過100%的比率向雇員支付額外補償金，通常有以下情況：
1。用人單位有《勞動合同法》第38條的規(guī)定，勞動者可以在解除勞動關系后立即書面離開，無需用人單位批準，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月工資）和辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續(xù)。用人單位不具備《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。勞動者直接提交辭職書離職的，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招用勞動者的費用。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同
以上是小編關于實習不足一個月是否有辭職工資的介紹。從上面的介紹可以看出，實習一個月前辭職是有工資的。工人可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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