實(shí)習(xí)后一個(gè)月內(nèi)辭職是否有工資？勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

相關(guān)法律法規(guī)

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，由人民法院依法發(fā)布支付令，第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主應(yīng)按照不低于應(yīng)付金額50%但不超過(guò)100%的比率向雇員支付額外補(bǔ)償金，通常有以下情況：

1。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即書面離開，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月工資）和辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。用人單位不具備《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。勞動(dòng)者直接提交辭職書離職的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招用勞動(dòng)者的費(fèi)用。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同

以上是小編關(guān)于實(shí)習(xí)不足一個(gè)月是否有辭職工資的介紹。從上面的介紹可以看出，實(shí)習(xí)一個(gè)月前辭職是有工資的。工人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問(wèn)