1、 事業(yè)單位事假工資扣除有何規(guī)定

1。國(guó)家實(shí)行工作時(shí)間制，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；如果由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)每天三小時(shí)，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過(guò)36小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于工資的300%

工資按工作日計(jì)算，周日不發(fā)工資。計(jì)算方法分為標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。標(biāo)準(zhǔn)日工資：月工資÷20.83天=日工資2。隨機(jī)日工資：月工資÷當(dāng)月實(shí)際工作日=日工資

注：標(biāo)準(zhǔn)工作日：（全年天數(shù)-全年公共假日-法定假日）/12=20.83隨機(jī)工作日：當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)月所有公共假日（周日）

因此，一個(gè)月有30天，周末有8天，如果他在周末沒(méi)有加班8天，他一個(gè)月只有22天的工資。請(qǐng)事假的原因和程序。除各種公共假日和國(guó)家明確規(guī)定的節(jié)假日外，員工在特殊情況下可申請(qǐng)事假

2。事業(yè)單位員工請(qǐng)事假時(shí)，如有扣薪爭(zhēng)議，應(yīng)提前申請(qǐng)事假，經(jīng)員工管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案，他們可以問(wèn)盧巴的律師。com獲取幫助