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寧波
公司的效益不好。我們能降低工資嗎
1。雇主單方面降低工人工資是違法的。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。雇主和雇員應持有一份變更后的勞動合同
事實上，工資水平的調整必須與工人協商并獲得工人的書面同意。否則，為了將來一勞永逸，單方面確定工資水平就違反了《勞動條例》
，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中約定：“甲方有權根據公司的實際需要和乙方的工作表現隨時調整乙方的崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”，在勞動合同履行過程中，擅自降低勞動者工資的。這種行為在本質上也是不可取的。首先，根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動報酬是勞動合同的重要條款。第29條還規定，雇主應根據勞動合同的規定充分履行合同義務。用人單位單方面調整勞動者工資福利的，屬于勞動合同變更的范圍。第35條規定，雇主必須與工人達成變更勞動合同的協議，且勞動合同的變更應以書面形式進行
因此，無論雇主減薪的權利是在勞動合同中約定的還是以工作調動為理由，未經員工同意，員工不得單方面決定減薪，否則，員工有權申請勞動仲裁以收回扣除的工資
相關法律法規
<《勞動合同法》第35條規定：“用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。”從本規定可以看出，這是指個人調整，即企業與員工通過簽訂個人勞動合同來確定。在這種情況下，工資調整是一種雙向的法律行為，是雙方平等協商的關系。企業可以提出調整工資的建議，工人也可以自主決定是否接受。如果員工接受，雙方將達成變更協議。用人單位減薪不違法，雙方繼續履行勞動合同；如果員工不接受，他可以拒絕簽署合同。此時，用人單位將減少員工的工資，這顯然是違法的，應承擔違約責任
企業調整工資的另一種情況是企業一般根據福利調整工資，這也應分為兩種情況：一種是增加工資，這是企業增加義務的單方面承諾。一般來說，不會有爭議，應該是合法的；另一種是降低工資，這是企業單方面提出的減少其義務的建議。企業的減薪行為還必須符合勞動法律法規的規定。如果企業沒有履行協商程序，沒有發布工資調整計劃，沒有以通知的形式通知員工，沒有向當地勞動和社會保障部門的門備案，工資調整沒有法律效力
以上是luba編輯總結的有關減薪的法律知識。通用域名格式。從上面我們可以看出，公司不能隨意減薪。如果你在工作中遇到這種情況，我希望以上內容能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題
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