如何處理員工自行離職的薪酬

自動離職是員工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職的行為，并強(qiáng)制終止與企業(yè)的勞動關(guān)系

公司員工離職后可向用人單位索要工資。工資結(jié)算到你工作結(jié)束。上個月沒有工資（一個月的平均工資乘以在職天數(shù)+在職其他福利），公司不同意你在30天內(nèi)離職。公司有權(quán)不投保失業(yè)保險，公司可能會調(diào)查您給公司造成的損失

I.處理自動離職糾紛的主要依據(jù)。目前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)是：

1。勞動法。違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞辦發(fā)[1995]223號）

3.企業(yè)員工獎懲規(guī)定

4。《關(guān)于企業(yè)職工“無薪停留”要求的通知》（勞監(jiān)[1983]61號、勞監(jiān)[1984]39號）

5。《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞勞[1987]14號）

II。未經(jīng)許可或期滿后無薪休假的員工將按以下方式處理：

原勞動人事部，國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工需“無薪休假”的通知》（勞經(jīng)[1983]61號）第2條“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按自動離職處理”。第三條“無薪休假期滿后一個月內(nèi)，本人既不要求返回原單位工作，也不辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)自動離職”和《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》第十一條原勞動人事部《人民報》（勞勞勞[1987]14號）“擅自離職者按曠工論處，可按《企業(yè)職工獎懲條例》予以處罰，符合“退市”規(guī)定“.未經(jīng)批準(zhǔn)或在無薪休假期滿后一個月內(nèi)離職，既不要求返回原單位，也不辦理離職手續(xù)的，一律無故曠工，且曠工時間足以達(dá)到規(guī)定的退市期限，可按退市處理表冊原勞動部辦公廳復(fù)函勞勞勞字[1992]45號重申了上述意見

III.只有通知員工返回本單位，企業(yè)才能對逾期不返回的員工按以下規(guī)定進(jìn)行處理：

員工通過新聞媒體返回本單位，對因自動辭職或曠工（原勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1995]179號）逾期未返回的員工進(jìn)行處理，企業(yè)通知員工請假，請長期病假的員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)向本單位報告或辦理相關(guān)手續(xù)，并遵循對員工負(fù)責(zé)的原則。應(yīng)以書面形式直接交付給員工。如果他不在，則應(yīng)由同居的成年親屬簽字。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以登記查詢回執(zhí)上注明的接收日期為送達(dá)日期。只有當(dāng)被服務(wù)員工的下落不明時，

3。不能通過上述服務(wù)方式進(jìn)行服務(wù)，可以通過公告方式進(jìn)行服務(wù)，即通過新聞媒體發(fā)布公告或通知。自發(fā)布公告之日起30天后，應(yīng)視為已送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以根據(jù)《獎懲條例》對曠工、違規(guī)的員工進(jìn)行開除。如果可以直接送達(dá)或郵寄但未使用，則直接通過公告送達(dá)視為無效

如果員工認(rèn)為公司處理工資是違法的，應(yīng)及時向luba律師詢問。com查看他們是否能夠保護(hù)自己的權(quán)利