1、 如何以雙倍工資辭職
但是,如果你剛剛辭職,根據《中華人民共和國勞動法》第50條,如果你自愿辭職,你將無法獲得賠償,工資應按月以貨幣形式支付給工人。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業必須在員工離職后15天內辦理《勞動關系終止證明》和《社會保障轉移手續》。第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權益的,未按照本法第九十一條的規定處理,造成勞動者損失的,企業應當承擔法律責任:,勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金,(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當地最低工資標準的工資;(四)未給予勞動者經濟補償的《勞動合同法》規定,用人單位應當按照勞動合同和國家規定,按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,由人民法院依法發布支付令。有下列情形之一的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當補足差額;逾期不付款的,,責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金:
(1)未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)向工人支付低于當地最低工資標準的工資
(3)安排加班而不支付加班費
(4)在勞動合同終止或終止時,未按照本規定向工人支付經濟補償金,關于律霸,你不妨咨詢我們的律師。com
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