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寧波
如何以雙薪辭職
1、 如何以雙倍工資辭職
但是，如果你剛剛辭職，根據《中華人民共和國勞動法》第50條，如果你自愿辭職，你將無法獲得賠償，工資應按月以貨幣形式支付給工人。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業必須在員工離職后15天內辦理《勞動關系終止證明》和《社會保障轉移手續》。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，未按照本法第九十一條的規定處理，造成勞動者損失的，企業應當承擔法律責任：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的《勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法發布支付令。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當地最低工資標準的工資
（3）安排加班而不支付加班費
（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規定向工人支付經濟補償金，關于律霸，你不妨咨詢我們的律師。com
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