法律沒有規(guī)定欠款的時間。一般來說,工資應在勞動合同約定的日期支付。如果未在約定日期支付工資,則未及時支付工資,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的;(六)其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的,勞動者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同,危及勞動者人身安全的,勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。您可以先去該單位所在的勞動部門。只要你拖欠工資,你就可以申請勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間,自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷,向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁,則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算
在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制;但是,如果勞動關(guān)系終止,應在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交
在許多情況下,我們將被違約。說實話,公司對我們來說不是特別麻煩,但在很多情況下,拖得太久也會對我們產(chǎn)生影響,所以我們?nèi)匀恍枰谶m當?shù)臅r候申請仲裁。以上是我們可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到的有關(guān)仲裁的知識。如果您有任何疑問,歡迎訪問我們的網(wǎng)站咨詢律師
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