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寧波
你是不是辭職了，馬上還清了工資
如何結算離職工資
1。如果簽訂了合同，公司將在支付工資時支付。無勞動合同的，在辭職當日結算工資。否則，應報勞動爭議仲裁委員會處理
勞動關系終止時，用人單位應一次性支付勞動者工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊應當責令限期支付。用人單位逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標準：超過應付金額的50%但低于100%。如有投訴，應提供本人身份證復印件及拖欠工資的相關證據?；蛳騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請書（2份）和相應的證據材料（2份）。證據材料主要包括勞動合同、工資和銀行對賬單；身份證復印件（1份）。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。第五十條勞動者的工資應當以貨幣形式按月支付。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資標準的工人工資（3）安排加班而不支付加班費；（4） 《勞動爭議調解仲裁法》第二條在中華人民共和國境內發生的下列勞動爭議，適用本法中華民國：
（1）因確認勞動關系引起的爭議
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議
（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議
第5條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外
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