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寧波
老板扣員工工資合法嗎
老板扣除員工工資合法嗎？
老板無權(quán)隨意扣除員工的工資首先，如果你為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：
1。工人可向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強。您可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，你可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果提議終止勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟補償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟。有一些程序，需要專業(yè)指導(dǎo)。如果你為個人工作，這不算勞動關(guān)系。您可以直接向法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調(diào)解仲裁法<2第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列勞資糾紛：（1）因確認勞動關(guān)系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償引起的糾紛
勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（三）經(jīng)濟補償標準和補償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以在用人單位解除勞動合同時向勞動者取得經(jīng)濟補償
。經(jīng)濟補償金是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。
經(jīng)濟補償金的支付：
1。用人單位提出與員工解除勞動合同，并與員工協(xié)商解除勞動合同
3。用人單位需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃
當老板扣留員工工資，不知道如何保護其權(quán)利時，應(yīng)及時向律霸咨詢律師。com提供指導(dǎo)
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