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寧波
無勞動合同的骶椎骨折如何補償
根據我國相關法律的規定，如果沒有勞動合同，勞動者在工作中造成骶椎骨折，可以申請工傷認定，工傷認定后，用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，應當按照《工傷保險條例》第六十二條的規定進行賠償，由社會保險行政部門責令其限期參加工傷保險，補繳應繳納的工傷保險費，并自拖欠之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期仍不支付的,，用人單位應當參加工傷保險但未按照本條例規定參加工傷保險的勞動者因工負傷的，處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款，用人單位參加工傷保險并補足應當繳納的工傷保險費和滯納金后，應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。如果你沒有簽訂勞動合同，如何補償。如果您從未簽署過勞動合同，您可以要求雙倍的工資，最多11個月
如果雇主未能與員工簽訂書面勞動合同，且自雇傭之日起超過一個月但不足一年，則雇主應每月向員工支付雙倍的工資
2。一年訴訟時效適用于未簽訂勞動合同的雙倍工資
申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。未簽訂勞動合同的雙倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范圍。因此，這一年的仲裁期限應適用，且即時效力應自權益主張之日起提前一年計算。如果簽訂了“補充”勞動合同，在雙方勞動關系存在一段時間后，如果沒有簽訂勞動合同，您就不能再索要兩倍的工資
，勞動者與用人單位在協商一致的前提下簽訂勞動合同，并將勞動合同日期補充到實際就業日期的行為，已構成雙方之間的“協議”，不能再要求兩倍的補償。員工因個人原因未簽訂勞動合同的，不得在未簽訂勞動合同的情況下索要雙倍工資
“未簽訂勞動合同的雙倍工資”是用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同應承擔的懲罰性法律責任。因此，其適用的先決條件是雙方因雇主的原因沒有書面勞動合同。如果工人拒絕簽訂勞動合同，他就不能再要求兩倍的賠償了
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果沒有勞動合同，且勞動者在工作中造成骶椎骨折，可以申請工傷認定。工傷認定后，用人單位應當按照《工傷保險條例》的規定進行賠償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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