一,。分配對(duì)象：年度考核合格（合格）以上的正式員工，以及當(dāng)年1-12月辦理退休手續(xù)的正式員工

2。支付標(biāo)準(zhǔn)：我12月份的基本工資。即實(shí)行機(jī)關(guān)等級(jí)工資制度的人員為崗位工資和等級(jí)工資；機(jī)關(guān)技術(shù)人員的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資；崗位工資是一般工人的。當(dāng)年退休人員按上述標(biāo)準(zhǔn)除以12個(gè)月，按在職月數(shù)計(jì)算支付，即退休當(dāng)月基本工資÷12×當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)（含退休月）

3。上半年，正規(guī)定級(jí)人員按其月基本工資發(fā)放，下半年，正規(guī)定級(jí)人員按其月基本工資的50%發(fā)放，非正規(guī)定級(jí)人員不予發(fā)放。事業(yè)單位可在國(guó)家績(jī)效工資政策出臺(tái)前參考上述意見。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月的基本工資計(jì)入績(jī)效工資，現(xiàn)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法通知如下：

I.行政機(jī)關(guān)年終一次性獎(jiǎng)金各級(jí)（包括涉及公務(wù)員管理的機(jī)構(gòu)）的薪酬按照《江西省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見》（贛府廳發(fā)[2006]56號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即：，年度考核合格（合格）及以上的員工，年終一次性發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月的基本工資。在實(shí)行績(jī)效工資制之前，事業(yè)單位仍然可以在年底發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。分配對(duì)象為通過年度考核及以上的人員。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月崗位工資與薪級(jí)工資之和（中小學(xué)教師、護(hù)士增加10%），所需資金按原渠道發(fā)放。實(shí)行績(jī)效工資制后，事業(yè)單位年終不再發(fā)放一次性獎(jiǎng)金

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員上半年參加工作的，全額發(fā)放；下半年參加工作的，按半數(shù)計(jì)酬。上半年退休（離崗或死亡）的，減半繳納；下半年退休（離崗或死亡）的，全額發(fā)放工資。調(diào)動(dòng)人員在參加考核的單位全額支付

事業(yè)單位與企業(yè)的區(qū)別

事業(yè)單位是為社會(huì)提供公共服務(wù)的公益性組織。事業(yè)單位績(jī)效工資與企業(yè)績(jī)效工資的主要區(qū)別在于資金來源和保障。企業(yè)績(jī)效工資完全取決于企業(yè)的盈利能力，根據(jù)企業(yè)的薪酬策略和績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；公共機(jī)構(gòu)則不同。根據(jù)不同類型的機(jī)構(gòu)，績(jī)效工資的資金來源和保證是不同的。義務(wù)教育中小學(xué)績(jī)效工資的資金來源主要由縣級(jí)財(cái)政保障，省級(jí)財(cái)政配合，中央對(duì)中央財(cái)力薄弱的部分地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)貼，西部和東部地區(qū)

其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需的資金由財(cái)政和事業(yè)單位根據(jù)不同的單位類型承擔(dān)，但如何明確事業(yè)單位的創(chuàng)收收入是今后需要解決的問題。如果公益事業(yè)單位主要以創(chuàng)收或提供公共服務(wù)為主,價(jià)格也很高,這就背離了公益事業(yè)的性質(zhì),，需要通過制度加以規(guī)范和安排

事業(yè)單位與行政單位之間的差異

（1）不同的內(nèi)涵——行政單位屬于國(guó)家機(jī)關(guān)，公共機(jī)構(gòu)屬于社會(huì)服務(wù)組織（2）不同的職責(zé)——行政單位負(fù)責(zé)組織、管理和指導(dǎo)國(guó)家的各種行政事務(wù)；公共機(jī)構(gòu)以社會(huì)公益為目的從事教育、文化、衛(wèi)生、科學(xué)和技術(shù)工作（3）不同的編制和工資來源——行政單位使用行政編制，并由國(guó)家行政資金承擔(dān)。事業(yè)單位設(shè)立事業(yè)單位的使用，由國(guó)家事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。事業(yè)單位有全額撥款、部分撥款和企業(yè)管理。根據(jù)《公務(wù)員法》，行政人員的工資由國(guó)家承擔(dān)，而公共機(jī)構(gòu)根據(jù)不同的管理模式實(shí)行不同的待遇，公務(wù)員主要從事國(guó)家行政事務(wù)；事業(yè)單位人員主要從事社會(huì)公益工作或非營(yíng)利性工作

第二，公務(wù)員的工資收入按照《國(guó)家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，工資根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)整；事業(yè)單位人員的工資收入一般不由國(guó)家約定，而是由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況確定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入高于公務(wù)員

第三，在保險(xiǎn)待遇方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)待遇按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家有關(guān)社會(huì)保障的規(guī)定執(zhí)行，一般應(yīng)逐步社會(huì)化?？傮w而言，公務(wù)員享受的福利待遇優(yōu)于事業(yè)單位

第四，在錄用方面，公務(wù)員的錄用、晉升、退休、辭退和辭職按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》執(zhí)行；事業(yè)單位人員的錄用、晉升、退休、辭退，按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。然而，公共機(jī)構(gòu)在人事管理方面擁有更大的權(quán)力

您籌集的公共機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金已經(jīng)由盧巴的小職員進(jìn)行了整理。通用域名格式。機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為12月份基本工資。該人員為年度考核合格（合格）或以上的正式員工，并于當(dāng)年1月至12月辦理退休手續(xù)，如有疑問，歡迎咨詢律師事務(wù)所。com