1、 崗位工資和薪級表工資主要反映員工的工作業(yè)績和資歷

崗位工資是指由崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定崗位系數(shù)的工資支付制度，勞動技能、重要性（產(chǎn)品的關(guān)鍵性、質(zhì)量和數(shù)量）和安全系數(shù)作為工資支付的依據(jù)。工資由崗位轉(zhuǎn)移，崗位已成為工資發(fā)放的唯一或主要標準

薪級薪級標準由相應(yīng)的“薪級表”確定。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級表，工人設(shè)置40個薪級表。每個薪級表對應(yīng)一個薪金標準。“薪級表”需要根據(jù)“不同級別職位的具體服務(wù)年限”和“固定修改年限”來確定。

任期是指根據(jù)實際就業(yè)時間，從正式就業(yè)到當前工作年度至2006年每年累計的任期（僅適用于本次工資制度改革）

薪資設(shè)置變更時，可合并計算同級崗位服務(wù)年限。例如，如果一個研究機構(gòu)的助理研究員被聘為一所大學(xué)的講師，那么講師和助理研究員的服務(wù)年限可以一起計算

固定年限=工作年限+學(xué)校學(xué)習(xí)時間，而不計算服務(wù)年限，其中自1993年起年度考核扣除考核次數(shù)或不合格年數(shù)，實習(xí)期除外。薪級表

薪級表是指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和資歷制定的薪級表。薪金表和薪金標準由相應(yīng)的“薪金表”確定。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員65人，工人40人，每個薪級表對應(yīng)一個薪資標準。薪資水平需要根據(jù)“不同級別職位的特定服務(wù)年限”和“設(shè)定修改年限”來確定。薪級表的工作年限薪資

根據(jù)年度數(shù)據(jù)確定從我工作到2006年的年數(shù)實際工作時間的累計（僅適用于收入分配制度改革，下同）

實際工作時間的起點應(yīng)根據(jù)以下原則確定：

1）如果招聘和干部參與工作，分配工作的大專、中專畢業(yè)生，以《招聘干部登記表》核定的工作時間為準，以填寫登記表的時間為準

3）大專、中專畢業(yè)后經(jīng)公開考試錄用的，以錄用審批表批準的時間為準

4）轉(zhuǎn)業(yè)、退伍干部、士兵的工作時間以批準參軍的時間為準

5）國家、自治區(qū)、兵團有具體規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

被扣除的年限是指因工作表現(xiàn)不佳或失誤受到黨紀政紀處分的年限，而不參加年度考核的年份，如申請長期事假

薪級表是指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和資格設(shè)置的薪級表。每個薪級表對應(yīng)一個薪金標準。崗位工資是指崗位權(quán)利、職責(zé)、勞動強度、工作條件、勞動技能和重要性。兩者之間有明顯的區(qū)別。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com