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寧波
職位薪金及薪級表
1、 崗位工資和薪級表工資主要反映員工的工作業績和資歷
崗位工資是指由崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定崗位系數的工資支付制度，勞動技能、重要性（產品的關鍵性、質量和數量）和安全系數作為工資支付的依據。工資由崗位轉移，崗位已成為工資發放的唯一或主要標準
薪級薪級標準由相應的“薪級表”確定。專業技術人員和管理人員設置65個薪級表，工人設置40個薪級表。每個薪級表對應一個薪金標準。“薪級表”需要根據“不同級別職位的具體服務年限”和“固定修改年限”來確定。
任期是指根據實際就業時間，從正式就業到當前工作年度至2006年每年累計的任期（僅適用于本次工資制度改革）
薪資設置變更時，可合并計算同級崗位服務年限。例如，如果一個研究機構的助理研究員被聘為一所大學的講師，那么講師和助理研究員的服務年限可以一起計算
固定年限=工作年限+學校學習時間，而不計算服務年限，其中自1993年起年度考核扣除考核次數或不合格年數，實習期除外。薪級表
薪級表是指根據員工的工作表現和資歷制定的薪級表。薪金表和薪金標準由相應的“薪金表”確定。專業技術人員、管理人員65人，工人40人，每個薪級表對應一個薪資標準。薪資水平需要根據“不同級別職位的特定服務年限”和“設定修改年限”來確定。薪級表的工作年限薪資
根據年度數據確定從我工作到2006年的年數實際工作時間的累計（僅適用于收入分配制度改革，下同）
實際工作時間的起點應根據以下原則確定：
1）如果招聘和干部參與工作，分配工作的大專、中專畢業生，以《招聘干部登記表》核定的工作時間為準，以填寫登記表的時間為準
3）大專、中專畢業后經公開考試錄用的，以錄用審批表批準的時間為準
4）轉業、退伍干部、士兵的工作時間以批準參軍的時間為準
被扣除的年限是指因工作表現不佳或失誤受到黨紀政紀處分的年限，而不參加年度考核的年份，如申請長期事假
薪級表是指根據員工的工作表現和資格設置的薪級表。每個薪級表對應一個薪金標準。崗位工資是指崗位權利、職責、勞動強度、工作條件、勞動技能和重要性。兩者之間有明顯的區別。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com
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