1、 是否有延長工作時間的最長期限

根據《勞動法》的規定，雇主有延長工人工作時間的最長期限，通常每天不超過一小時，特殊情況下不超過三小時

中華人民共和國勞動法

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條的限制：

（1）自然災害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療

（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形。如何限制延長工作時間中國的法律法規規定了限制延長工作時間的具體措施（1）限制延長工作時間中國勞動法第41條規定，如果與工會和工人協商后可以延長工作時間，它們通常每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。（2）企業在特殊情況下組織加班，限制審批程序，提前提出原因，計算工作量和加班人數，經同級工會組織同意后辦理審批手續。（3）限制審批權限加班、延長工作時間的審批權限，由各省人民政府研究確定，市、自治區和國務院各部門限制加班工資《勞動法》明確規定，企業應嚴格停止支付過高的加班工資。第一，在法定節假日和公眾假期加班時，原則上安排無加班費的補休；的確，在法定假日加班不能安排補假，而且對加班工資的支付也有嚴格的限制。二是規定嚴格控制加班工資總額。企業主管部門根據各企業不同的生產條件，核定企業全年支付的加班工資總額，并報當地勞動部門批準。企業支付的加班工資總額中超出核定限額的部分，從當年核定可發放的獎金總額中扣除。（5）限制加班工資的發放，加強企業各級主管部門和勞動部門的管理和監督各級要認真審核批準企業提出的加班計劃和加班工資總額。核實企業年度加班工資總額時，應抄送當地銀行監督執行

加班工資限額未獲批準的，銀行不得支付加班工資。各級企業主管部門和勞動部門也要加強對加班工資支付情況的監督檢查。對違反現行規定和財經紀律,以不正當手段濫用加班工資的單位和部門,要嚴肅處理,堅決糾正,，對嚴重違法違紀的有關領導給予紀律處分

三、加班工資倍數的計算

一、8小時加分：根據1995年5月1日實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條，“員工每天工作8小時，每周工作40小時。”因此，如果安排工人每天工作時間超過8小時，他應根據《勞動法》第44條第一款支付加班費，即加班費不得低于工資的150%。

（II）休息日加班：如果安排工人在休息日工作，加班費按照《勞動法》第四十四條第二款的規定支付，即：，（三）法定節假日加班：根據1999年9月18日國務院發布的《國定假日和陣亡將士紀念日辦法》（國務院令第270號）第二條規定，全體公民的節假日由7天改為10天，也就是說：

（1）新年，1天休息（1月1日）

（2）春節，3天休息（農歷正月的第一、第二和第三天）

（3）勞動節，3天休息（5月1、2和3日）

以上知識就是對相關問題的回答。根據《勞動法》的規定，雇主延長工人工作時間有一個最高時限，通常每天不超過一小時，特別是不超過三小時。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢