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寧波
在疫情期間，公司應如何終止勞動合同
1、 在疫情防控期間，如果公司非法終止勞動合同，工人可以向勞動管理部門或勞動保障監察大隊投訴
<，有關法律規定，中華人民共和國人力資源和社會保障部辦公廳（
）應將新時期肺炎防控期間的勞動關系問題通知人力資源和社會保障部總書記冠狀病毒感染
由于疫情造成的生產經營困難，企業可以與員工協商一致調整薪酬、輪換和休息。減少工作時間和其他穩定工作的方法，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市勞動保障監察條例第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）制定內部勞動保障監察條例雇主的安全規則和條例（2）雇主和工人之間簽訂勞動合同（3）雇主遵守禁止使用童工的規定（4）雇主遵守女性特殊勞動保護的規定雇員和未成年工（V）雇主遵守工作時間規定的情況，休息和休假（6）向工人支付工資和用人單位執行最低工資標準（7）雇主參加各種社會保險和支付社會保險費（8）職業介紹所的合規性，職業技能培訓機構和職業技能考核評價機構符合國家關于就業介紹的規定，職業技能培訓和職業技能考核評價
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項
第十四條勞動保障監督應當采取日常巡檢、審查用人單位按要求提交的書面材料等形式進行，接受舉報和投訴
勞動和社會保障行政部門認為用人單位違反勞動和社會保障法律、法規或規章，需要調查處理的，及時立案
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監督的機構應當設立舉報、投訴信箱和電話
對違反勞動保障法律、法規、規章的群體性事件，勞動保障行政部門會同有關部門按照應急預案及時處理
以上知識是小編對相關法律問題的解答。在疫情防控期間，如果公司非法終止勞動合同，工人可向勞動管理部門或勞動保障監察大隊投訴。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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