社會保障是否算作工資和福利

根據中國相關法律的規定，雇主為工人購買的社會保障費用不包括在工人的工資中。社會保障費用必須由雇主支付，不得包含在工資總額中。關于工資總額構成的規定第四條工資總額由以下六部分組成：

（I）小時工資

（2）計件工資

（III）獎金

（一）發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎，按照國務院有關規定向運動員和教練員支付的合理化建議和技術進步獎勵以及獎金

（2）與勞動保險和員工福利有關的各項費用

（3）與退休人員待遇有關的各項費用，退休人員和退休人員（4）各種勞動保護支出（5）特許權使用費、講座費和其他特殊工作報酬（6）出差伙食津貼、缺勤伙食津貼、，工作調動的差旅費和安置費

（7）員工攜帶自己的工具和牲畜到企業工作時支付的工具和牲畜補償費

（8）租賃業務單位承租人的風險補償收入

（9）股息（包括股票股息）和利息支付給購買企業股份和債券的員工

（10）勞動合同制度下員工終止勞動合同時企業支付的醫療和生活補貼

（十一）提供勞務的單位因雇傭支付的外部工資支付的手續費或管理費臨時工（12）根據加工訂單法支付給家政工人的加工費和支付給承包商的合同授予費（XIII）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼（XIV）計劃生育獨生子女補貼不繳納社保的

對未依法足額按時繳納社保費的單位的處理主要分為四個環節：催繳社保費、查詢存款賬戶、申請執行和執行措施：

1。敦促繳納社會保險費。一是用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由區、縣社會保障分中心責令其依法限期補繳；二是市、區、縣人力資源和社會保障局社會保險繳費聯合執法機構依法受理社會保險繳費舉報和投訴，進行調查、檢查，如果雇主未能按時足額繳納社會保險費或隱瞞雇員人數和繳費基數，則命令雇主補繳或限期繳納。查詢存款賬戶。用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，區、縣社會保障分中心可以向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢用人單位的存款賬戶和繳費能力。銀行或者其他金融機構應當依法協助查詢。申請強制執行。區、縣社會保障分中心取得查詢結果后，向所在區、縣人力資源和社會保障局提交未繳社會保險費分攤申請書及相關材料

4。執法措施。區、縣人力資源和社會保障局審核后需要撥款的，應當向用人單位發出催款單。支付催款單的截止日期為3個工作日。在此期間，雇主有權作出陳述和辯護；逾期未繳納或補繳的，區、縣人力資源和社會保障局應當在7個工作日內作出社會保險費分配決定，并將未繳納社會保險費的分配決定送達用人單位，并將《關于協助向雇主開戶行或其他金融機構分配未繳社會保險費的通知》送達

上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，用人單位為勞動者購買的社會保障費用不計入勞動者工資。社會保障費用由雇主強制支付，不得計入工資總額。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢