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寧波
兼職小時最低工資的計算方法是什么
兼職小時最低工資的計算方法是什么
兼職小時最低工資的計算方法是按小時計算的。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，工資標準不得低于當地人民政府規定的最低小時工資標準
第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一雇主的工人平均每天工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。第七十二條非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，即勞動結算和支付的最長期限非全日制就業的報酬不得超過15天。如何支付非全日制就業的工資（I）工資支付要求雇主應按時足額支付非全日制工人的工資。用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。（二）小時最低工資標準的確定和調整，自治區、直轄市，并報勞動和社會保障部備案。小時最低工資標準的確定和調整應綜合考慮以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費（如果當地政府發布的月最低工資標準不包括個人的社會保險費，還應考慮個人的社會保險費）；兼職員工和全職員工在工作穩定性、工作條件、勞動強度和福利方面的差異。小時最低工資標準的計算方法為：
小時最低工資標準=[（月最低工資標準20.928）（1+單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）]（1+浮動系數）
（三）工資支付周期
非全日制用工工資支付可以分時、日、周、月結算（四）加強監督檢查
各級勞動和社會保障部門要切實加強勞動和社會保障監督執法，對用人單位不按照本意見要求訂立勞動合同、支付低于小時最低工資標準的工資、拖欠工資的行為，要嚴肅查處，為了維護兼職勞動者的合法權益
以上知識是對相關法律問題的解答。兼職小時最低工資的計算方法按小時計算。具體工資由用人單位與勞動者協商確定，工資標準不得低于當地人民政府規定的最低小時工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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