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寧波
無照經(jīng)營和欠薪怎么辦
無照經(jīng)營欠薪如何處理
無照經(jīng)營單位不具備用工單位主體資格，欠薪屬于民事糾紛，適用民事訴訟法的規(guī)定，當(dāng)事人為保護(hù)自己的權(quán)利可以向法院提起訴訟
中華人民共和國民事訴訟法第三條
人民法院受理公民、法人、法人之間的民事訴訟，適用本法規(guī)定，第一百一十九條訴訟必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織；（二）有明確的被告人；（三）有具體的訴訟請求，事實(shí)和理由（4）屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，受被起訴人民法院管轄
勞動關(guān)系建立后，拖欠工資何時(shí)可以申請勞動仲裁
，員工將按照約定支付勞動報(bào)酬，公司將在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資。然而，一些公司由于經(jīng)營問題和財(cái)政限制而拖欠款項(xiàng)。如果你一直拿不到這筆錢，那就是對工人權(quán)益的侵犯，員工可以申請勞動仲裁。但是，有些人不知道什么時(shí)候可以進(jìn)行仲裁。首先，如果公司沒有在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，就拖欠了員工的工資。其次，在公司拖欠員工工資之后，只要?jiǎng)趧雨P(guān)系存在，員工申請勞動仲裁的時(shí)間不受限制
，但在實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)公司故意拖欠工資。拖欠超過一周的員工可以到勞工部投訴。此外，如果投訴后員工繼續(xù)違約，員工可以申請勞動仲裁
此外，如果公司發(fā)現(xiàn)其他拖欠工資的原因，將按照正常支付日期延遲支付工資半個(gè)月，沒有明確的支付日期或以其他理由拒絕支付工資的，員工無需等待即可直接申請勞動仲裁。
最后，員工申請勞動仲裁時(shí)應(yīng)遵循以下步驟：
1。首先準(zhǔn)備以下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份
（2）向工商行政管理局查詢公司工商登記資料
（3）本人身份證復(fù)印件
（4）勞動合同或協(xié)議等證據(jù)復(fù)印件一式三份，工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證詞等。向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會申請
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。無照經(jīng)營單位不具備用工單位主體資格，拖欠勞動報(bào)酬屬于民事糾紛。適用民事訴訟法的規(guī)定，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟以保護(hù)其權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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