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江蘇疫情期間如何支付工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 357人看過

1。春節(jié)長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作的，應當按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定安排補休。如果無法安排補假，工資不得低于員工每日或小時工資的200%

2。2月9日以后，受疫情影響，員工不能按時返回工作崗位的，參照停工、停工期間工資支付的相關規(guī)定。但企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年假等節(jié)假日的，按照相關節(jié)假日的規(guī)定發(fā)放工資；企業(yè)要求員工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付報酬。如何計算春節(jié)延長期間的加班工資

答：春節(jié)延長期間（1月31日、2月1日、2月2日），如果企業(yè)安排員工工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定安排補假。如果無法安排補假，工資不得低于員工日薪或時薪的200%

三、春節(jié)延遲復工期間，用人單位應如何支付員工工資

答：企業(yè)根據(jù)《通知》規(guī)定，在復工期間（2月3日至2月9日）延遲支付工資省政府參照停產(chǎn)停產(chǎn)期間工資支付的相關規(guī)定，即如果企業(yè)處于工資支付周期，將按照勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。對于一個以上的工資支付周期，企業(yè)應當按照不低于以下標準支付生活費：{當?shù)刈畹凸べY標準的80%。但是，如果企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年假和其他節(jié)假日，則應按照相關節(jié)假日的規(guī)定支付工資；如果企業(yè)要求員工通過遠程辦公等形式提供正常勞動，則應支付工資依法支付

符合規(guī)定且不受延期復工令約束的企業(yè)安排職工在此期間工作的，應當依法支付職工工資。其中，如果企業(yè)安排員工在休息日（2月8日和9日）工作，且無法安排補假，則工資應不低于員工日或小時工資的200%

基于上述情況，對于員工來說，他們最關心的是疫情期間的工資支付問題。為解決這一問題，江蘇省人力資源和社會保障廳根據(jù)有關規(guī)定，出臺了相應的實施辦法。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案

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