《江蘇省勞動合同條例》第34條規定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿;(二)雙方約定的勞動合同終止條件出現;
(三) 工人退休了;(四)勞動者死亡,或者被人民法院宣告失蹤或者死亡;(五)用人單位被解散,或者被依法撤銷、宣告破產,或者因其他原因終止的;(六)有其他法定終止條件的,依照本條第五款的規定,用人單位被依法解散、撤銷的,勞動合同終止。這項規定是終止勞動合同的法律條件之一。因此,根據法律法規的規定,用人單位破產后,勞動者與用人單位的勞動合同關系依法終止,雙方的權利義務也依法終止
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