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寧波
如何計算傳染病隔離期間的工資
首先，如何計算隔離期間的工資
對于新冠病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者，在其隔離治療或醫學觀察期間，因政府實施隔離措施或其他應急措施而無法提供正常勞務人員。企業應被視為提供正常勞動并在正常工作時間支付員工工資
二、隔離期間支付疫情的法律依據
人力資源和社會保障部辦公廳，關于預防和控制新冠病毒感染肺炎期間的勞動關系問題，
，各省、自治區、，新疆直轄市人力資源和社會保障廳、中共中央生產建設兵團（
1）做好了新冠病毒感染疫情防控工作，妥善處理防疫期間的勞動關系，維護勞動者的合法權益，維護企業正常的生產經營秩序，促進和諧穩定的勞動關系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接觸者，在隔離治療或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或其他應急措施而無法提供正常勞動的工人，在此期間，企業應當支付勞動者的報酬，不得遵守《勞動合同法》第四十條的規定。第四十一條與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，可以相應順延審理期限。地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動就業指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護員工的合法權益
人力資源和社會保障部辦公廳于1月24日全面出臺。對于在新的冠狀病毒流行期間被隔離的人，他們應該得到緩解和治療，以便早日治療和出院
2020隔離人員工資按規定照常發放。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案
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