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公共機構(gòu)在疫情期間支付工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 241人看過

1、公共機構(gòu)在疫情期間是否支付工資

如果公共機構(gòu)在疫情期間沒有開始工作，他們?nèi)匀槐仨氈Ц豆べY。如果停工在一個工資支付周期內(nèi)，他們將正常支付工資。如果超過一個周期，他們將按照相關(guān)規(guī)定支付生活費

二、相關(guān)法律法規(guī)

做好新冠肺炎防控期穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)和再生產(chǎn)的意見”三、，

協(xié)商期間處理疫情防控工資問題

（四）支持協(xié)商期間未返回工作崗位的工資問題。在受疫情影響的延遲復(fù)工或不復(fù)工期間，對于已休完各種假期仍無法提供正常勞動力的員工或其他無法提供正常勞動力的員工，指導(dǎo)企業(yè)在停工、停工期間參照國家有關(guān)工資支付的規(guī)定與員工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，按照相關(guān)規(guī)定支付生活費

（五）支持困難企業(yè)協(xié)商工資福利。對疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商，通過調(diào)整工資、輪崗休息、縮短工作時間等方式穩(wěn)定職工工作；對暫時無法支付工資的，引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力（六）保護職工工資福利權(quán)益。對依法被隔離不能提供正常勞動的職工，引導(dǎo)其按正常勞動支付工資；隔離期結(jié)束后，仍需停止工作治療的員工，按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定進行支付。春節(jié)長假期間因防疫原因不能休假的，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補假。無法安排補假的，依法支付加班工資

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如果公共機構(gòu)在疫情期間不開始工作，它仍然必須支付工資。如果關(guān)閉在一個工資支付周期內(nèi)，它將正常支付工資。超過一個周期的，按照有關(guān)規(guī)定支付生活費。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題

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1992年畢業(yè)于中南政法學(xué)院法律系。2001年在中南財經(jīng)政法大學(xué)取得MBA學(xué)位。專職從事律師業(yè)務(wù)以來，為多名涉嫌犯罪的被告人成功進行了辯護。獲得第一屆齊齊哈爾市公訴人與律師辯論大賽的“優(yōu)秀辯護律師”稱號。在不動產(chǎn)物權(quán)糾紛、醫(yī)療糾紛、建筑施工糾紛案件訴訟上進行了成功代理。與多家法律顧問單位取得了很好的溝通與聯(lián)系。

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