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寧波
企業是否有拖欠工資的追償期
1、 企業是否有追討欠薪的期限？訴訟時效為一年
拖欠工資屬于勞動爭議，勞動爭議的訴訟時效為一年
勞動爭議調解仲裁法第27條申請勞動爭議仲裁的時效為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務時，前款規定的仲裁時效中斷。仲裁時效期限應從中斷時間開始重新計算。什么是訴訟時效訴訟時效是指民事權利受到侵害的債權人在法定時效期間內不行使其權利。時效期間屆滿，債務人取得訴訟時效抗辯權。債權人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的，人民法院應當強制債務人履行義務。法定時效期滿后，債權人行使請求權的，人民法院不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，雖然債務人可以拒絕履行其義務，但債權的行使受到阻礙，債權本身和債權并未消滅。當事人在訴訟時效屆滿后提起訴訟的，人民法院應當受理。受理后，對方當事人對訴訟時效提出抗辯，認為沒有中止、中斷或者延長的理由的，判決應當駁回其請求。另一方當事人未提出訴訟時效抗辯的，視為自動放棄訴訟時效權利。法院不應根據其職權主動適用訴訟時效，應接受并支持其主張
我們可以了解到，拖欠工資的企業可以申請勞動仲裁。仲裁期限一般為一年，因為它屬于勞動爭議。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關律師。com
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