集體合同的訂立對于保障職工各項重要權(quán)益的實現(xiàn)，協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)和職工，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行具有重要意義。為保證集體合同的正確履行，必須加強勞動行政部門在集體合同運行中的監(jiān)督指導(dǎo)作用。因此，法律規(guī)定，勞動行政部門對集體合同的審查不僅是簽訂集體合同的必要程序，也是集體合同生效的條件。

勞動法第34條，《勞動合同法》第54條和勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第47條都有類似規(guī)定，即勞動行政部門收到集體合同文本后15天內(nèi)無異議的，集體合同自16日起生效。如有異議，應(yīng)在重新提交并通過審查后15天內(nèi)無異議后生效。

本款在實踐中可能產(chǎn)生兩種后果：

首先，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效

其次，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)提出異議的，例如，集體合同約定的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，或者集體合同當事人不合法，集體合同不能立即生效

集體合同是指用人單位與勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，保險和福利符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。集體合同分為綜合性集體合同和專項集體合同。專項集體合同是指用人單位與勞動者按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某一內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，集體合同作為一項勞動法律制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護勞動者權(quán)益、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要手段，盡管集體合同和勞動合同都在調(diào)整勞動關(guān)系，它們之間有明顯的區(qū)別。這反映在：

首先，主題不同。集體合同的主體是工會和雇主；勞動合同的主體是個體勞動者和用人單位

其次，內(nèi)容不同。勞動合同的內(nèi)容是與勞動者個人有關(guān)的具體勞動條件和勞動標準；集體合同的內(nèi)容是對用人單位職工整體勞動條件和勞動標準的規(guī)定

第三，效力不同。集體合同的效力高于勞動合同的效力，勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同規(guī)定的標準