，三方協議是“高等教育畢業生和研究生就業協議”的簡稱。它是畢業生、用人單位和畢業生就業三方明確權利義務的書面形式。它可以解決戶口、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。畢業生向本單位報到（持國家普通高校畢業生就業登記證或國家研究生就業登記證）并經用人單位正式驗收后，本協議自動終止雇傭協議不同于勞動合同。首先，三方就業協議由教育部統一印制，主要界定三方的基本情況和要求。三方就業協議是根據國家有關高校畢業生就業的法律法規制定的，有效期自簽訂之日起至畢業生向用人單位報到之日止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。在確定就業時（注：在向雇主報告之前），一些雇主，如許多外國企業，要求與畢業生同時簽訂類似于勞動合同的協議；要求更多的用人單位先簽訂“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。第二，雇傭協議是一項三方合同，涉及學校、雇主和學生。三方相互關聯，但相互獨立；勞動合同是由勞動者和用人單位的權利和義務構成的雙邊合同。第三，畢業生在簽訂就業協議時仍然是學生，但在簽訂勞動合同時應該是工人。勞動合同一經簽訂，勞動合同的效力即喪失。如果勞動合同與三方協議附錄之間存在任何矛盾，以勞動合同為準。注意事項

簽訂勞動合同時，要注意四個方面：

一是明確崗位，否則用人單位會以調動的方式強迫畢業生自愿辭職，不支付任何經濟補償

二是，要防止用人單位通過轉崗重復延長試用期，因為同一崗位的同一人不能申請兩次試用期，換工作也沒有限制（事實上，這一舉措已不再必要。根據2008年1月生效的《勞動合同法》，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期）；三是明確勞動合同中的最低工資標準。最好將年終獎金的條款確定為工資的一部分。由于中國尚未確定年終獎金的性質，這一法律漏洞可能會被雇主利用，并成為未來扣除工資的一種方式；第四，我們應該知道雇主是否為雇員申請社會保險。如果沒有社會保障，等于工資減去很多，你就不能享受國家和單位的社會保障福利。簽訂三方協議時應注意六個細節：首先，取決于填寫的雇主名稱是否與單位有效印章名稱一致。否則，本協議無效；填寫專業名稱時，應與學校教務處專業名稱一致，不得縮寫。第二，外國企業、合資企業和私營企業一般采用試用期。根據合同期限的長短，可以從1個月到3個月不等。試用期一般為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校和科研院所普遍采用試用期，通常為一年

三分之一，為了留住學生，許多單位以高額違約金限制學生。在談判過程中，學生應盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過5000元。但是，勞動條例， “對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償特德。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，除法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，學生應努力取消規定的違約金第四，目前的畢業生就業協議是一份“格式合同”，但“備注”“允許三方分別約定各自的權利和義務。為了防止雇主承諾一套和制作一套，畢業生可以在備注欄中解釋在簽訂合同前約定的假期、住房和保險等福利。如果發生爭議，他們可以保護自己的腿公民權利。第五，為了提高就業率，許多高校強迫學生找熟人和親戚簽訂“虛假”協議，這對畢業生不利。畢業生不應該屈服。第六，學生在簽署協議時應嚴格遵守規定的步驟。在前往學校就業指導中心辦理簽證和蓋章之前，等待雇主填寫并蓋章。填寫后不要直接到畢業生就業指導中心要求蓋章

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