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違反遺囑簽訂的勞動(dòng)合同是否必須無效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 851人看過

違背意愿簽訂的勞動(dòng)合同是否必須無效

法律角度看,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上的簽字,意味著他承認(rèn)該合同,并愿意遵守和履行該合同。如果沒有證據(jù)表明發(fā)包人在簽訂合同時(shí)使用了脅迫或欺詐手段,則只能認(rèn)定其真實(shí)意圖,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款的規(guī)定,不能說本合同無效,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位,成為本單位的成員,承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位,遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定,及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作,按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供必要的勞動(dòng)條件,為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體:第一,勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的,沒有合法資格的公民和沒有有用勞動(dòng)權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;第二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體具有行政隸屬的屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件,是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題,無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù),這就需要通過簽訂勞動(dòng)合同來明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量,通過簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同,充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢,合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),這不僅是對合同主體雙方的保障,也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性,促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利,嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

以上就是相應(yīng)的答案。如果你想使勞動(dòng)合同期限有限制,違背你的意愿簽署必須是一個(gè)重要的依據(jù),但你必須提供有效的法律證據(jù)。如果你沒有任何證據(jù),合同不能取消。如果您有其他法律問題,您可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com

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