違背意愿簽訂的勞動合同是否必須無效
從法律角度看,勞動者在勞動合同上的簽字,意味著他承認(rèn)該合同,并愿意遵守和履行該合同。如果沒有證據(jù)表明發(fā)包人在簽訂合同時使用了脅迫或欺詐手段,則只能認(rèn)定其真實(shí)意圖,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款的規(guī)定,不能說本合同無效,勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位,成為本單位的成員,承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位,遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定,及時安排勞動者的工作,按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,提供必要的勞動條件,為保障勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)利和福利
勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系雙方:勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體:第一,勞動合同的主體是法律規(guī)定的,沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;第二,勞動合同簽訂后,其主體具有行政隸屬的屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件,是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧舆^程非常復(fù)雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題,無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù),這就需要通過簽訂勞動合同來明確權(quán)利義務(wù)。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量,通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同,充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢,合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),這不僅是對合同主體雙方的保障,也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性,促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利,嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議,穩(wěn)定勞動關(guān)系
以上就是相應(yīng)的答案。如果你想使勞動合同期限有限制,違背你的意愿簽署必須是一個重要的依據(jù),但你必須提供有效的法律證據(jù)。如果你沒有任何證據(jù),合同不能取消。如果您有其他法律問題,您可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com
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