在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止補償的理解與應用
其次，競業禁止補償應以勞動者履行保密義務為前提
第三，競業限制賠償的支付期限和標準由雙方協商確定，但不得違反法律的強制性規定；第四，競業禁止賠償的主體僅限于有保密義務的用人單位和勞動者
根據中國現行法律的規定，雙方簽訂的競業限制協議中對經濟補償標準和支付方式有約定的，以約定為準。如果競業禁止協議中未就經濟補償的標準和支付形式達成協議，工人可以要求雇主支付經濟補償。如果雇主因故未能按照本協議約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議。也就是說，在沒有關于競業限制補償的協議的情況下，根據權利和義務一致的原則，工人可以要求雇主支付競業限制補償，或者可以提議解除競業限制協議。如果存在協議，且雇主拒絕履行付款義務，則工人可選擇繼續履行競業禁止協議，并要求雇主支付賠償，或者可以選擇終止競業限制協議，放棄要求支付競業限制賠償金的要求，作為《勞動法》的重要組成部分，《中華人民共和國勞動合同法》根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，為競業限制協議和競業限制補償的適用提供了相應的法律依據：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業禁止條款或約定保密事項同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付報酬，并向工人提供經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。“
該法第24條規定：“競業禁止人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在競業禁止期內到該單位進行生產或者經營合作，其他用人單位從事類似產品或者有競爭關系的業務，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注冊資金認繳不夠怎么辦
2020-11-25懷孕死刑犯怎么處理
2021-01-19租房合同復印件有效嗎
2021-03-11公司股份制改制相關問題的討論
2021-01-13組織領導傳銷活動罪如何確定管轄
2020-11-15承諾書是否為合同性質
2021-03-14無償償幫工受傷的責任誰承擔
2020-12-11疫情期間工資怎么發
2021-03-11酒后溺亡意外保險賠嗎,哪些情況意外險不賠
2021-01-02貨物運輸保險的特點
2021-03-01交通事故中一方逃逸保險公司應怎樣賠償
2021-01-05保險公司資產負債的管理內容是什么
2021-03-22怎樣區分保險事故發生前后的解除
2020-12-26法律對保險人答復義務是如何規定的
2020-12-23人身保險合同糾紛管轄問題探析
2020-11-15機動車輛第三者責任保險合同條款
2020-11-16保險合同無效案例有什么規定
2020-12-17胡某訴某起保險合同糾紛上訴案
2020-11-29醉酒肇事保險賠償嗎
2021-02-15原保險與再保險區別在哪里
2021-02-12