競(jìng)業(yè)限制違約金太高如何處理

1。約定的違約金高于造成損失的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。例如，如果違約賠償金明顯超過工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減少。合同約定的違約金金額過低且低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。如果雙方之間有爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。

申請(qǐng)仲裁的程序如下：

1。應(yīng)用首先，如果勞動(dòng)者認(rèn)為違約金過高或過低，應(yīng)在其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。參加仲裁后，雙方應(yīng)根據(jù)仲裁委員會(huì)提供的上訴書填寫上訴書一式兩份，并附上勞動(dòng)合同復(fù)印件、身份證及相關(guān)證明材料

如果屬于用人單位，應(yīng)附上有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。請(qǐng)注意，如果提交的材料是副本，則應(yīng)與原件核對(duì)。委托。如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款規(guī)定的違約金過高或過低，且以后的糾紛涉及到更多的人，您可以委托一至兩名律師參與仲裁活動(dòng)

3。證據(jù)一般情況下，投訴人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供證據(jù)。但是，如果因公司應(yīng)作出解雇、退市、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)。因此，在競(jìng)業(yè)限制違約金問題上，公司的言論不一定提供證據(jù)。調(diào)解。一般來說，在仲裁過程中，仲裁員將首先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。如果雙方能夠達(dá)成協(xié)議，仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容編制調(diào)解書，該調(diào)解書自送達(dá)之日起對(duì)雙方均具有法律效力。裁決。調(diào)解不成或者在調(diào)解書送達(dá)前雙方當(dāng)事人一方反悔的，仲裁庭將及時(shí)作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。請(qǐng)注意，如果15天內(nèi)沒有起訴，裁決將具有法律效力。結(jié)案。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié)。如果情況復(fù)雜，經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30天

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