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寧波
用人單位解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
勞動合同文本的保存一直是勞動行政部門關(guān)注的問題之一。因為勞動合同是勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，合同文本中明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。一般來說，隨著勞動合同的解除和終止，勞動合同文本將失去效力，成為一張廢紙。但是，勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，勞動行政部門對用人單位執(zhí)行法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查時，勞動合同文本成為評估用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的重要依據(jù)和憑證。在實踐中，用人單位往往在勞動合同解除或終止后不久丟棄或銷毀勞動合同文本，導(dǎo)致沒有證據(jù)表明發(fā)生勞動爭議或執(zhí)法檢查。《勞動合同法》在該條中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年備查，這將大大促進《勞動合同法》制度的進一步規(guī)范化
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