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寧波
勞動合同的簽訂方式是什么
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為必要勞動合同和非必要勞動合同。勞動合同形式是勞動合同內容確定和存在的方式，即勞動合同當事人約定的具體表現形式。《勞動合同法》第10條規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。因此，勞動合同的簽訂應采用書面形式。書面勞動合同是嚴肅的。它們是澄清工人和雇主權利和義務的重要基礎。將勞動合同內容融入文化，便于雙方履行勞動合同，便于相關部門對勞動合同履行情況進行監督檢查。在發生勞動爭議的情況下，也可以將其記錄在案，更有效地保護勞動合同當事人的合法權益
作為勞動關系雙方權利義務的約定，勞動合同也可以采用書面形式和口頭形式。書面訂立勞動合同，是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表示和記載，經雙方協商達成的協議。
中國勞動法和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立寫以書面形式訂立勞動合同，應當認真、謹慎、準確、可靠、有據可查。發生爭議時，便于查明事實，辨別是非，也有利于主管部門和勞動行政部門的監督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當事人的責任感，促進合同規定義務的充分履行。與書面形式相對應的口頭形式沒有可以保存的書面依據，具有任意性，容易發生爭議，難以提供證據，不利于保護當事人的合法權益
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