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寧波
試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同是違法的
今年6月，馮女士在成都培訓(xùn)學(xué)校擔(dān)任教師，但學(xué)校要求她試一試兩個(gè)月，考試合格后與她簽訂勞動(dòng)合同。馮女士想問(wèn)：雇主這樣做是否合理？違反勞動(dòng)法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。只有這樣，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。但在現(xiàn)實(shí)生活中，為了避免員工在試用期內(nèi)流動(dòng)性過(guò)大，一些用人單位與員工協(xié)商讓員工長(zhǎng)期實(shí)習(xí)，通過(guò)試用期后再與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。這肯定是非法的
一般來(lái)說(shuō)，雇主應(yīng)從雇傭之日起與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主應(yīng)從實(shí)際雇傭之日起與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)，而不是“試用后簽訂合同”的做法。如果沒(méi)有書面勞動(dòng)合同就建立了勞動(dòng)關(guān)系，法律規(guī)定，書面勞動(dòng)合同應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，這是一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在錄用之日與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲不得超過(guò)錄用之日起一個(gè)月?！霸囉煤蠛炗喓贤钡男袨槭遣磺‘?dāng)?shù)??！?/P>
如果雇主在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付月工資的兩倍。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)“一年內(nèi)”未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位采取的嚴(yán)厲處罰措施。因此，《勞動(dòng)合同法》具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)可操作性。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益
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